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参观学习共成长 交流互动促发展——洛阳市妇幼保健院来四川省妇幼保健院参观交流

发布时间:2021-11-17 14:42:46 本文来源: 财务部(医保与价格管理办公室) 供稿: 倪嫄

随着我国医疗卫生体制改革的深化,医保支付政策的不断调整, 为推动现代医院管理制度建设,探索并建立将医院战略目标与员工个人发展相统一、将医疗安全与质量控制的提升与医务人员的激励考核相结合、将医院的效益和员工的积极性全面提升的绩效考核评价体系,成为公立医院绩效工资制度改革的关键。日前,洛阳市妇幼保健院党委书记闫新带领该院相关部门管理干部到我院学习交流,我院党委书记张刚、党委委员、总会计师郭卫政及相关职能部门负责人出席了交流会。


会议现场

据悉,洛阳市妇幼保健院是一所集妇女儿童预防、保健、医疗、康复、教学、科研为一体的三级妇幼健康服务机构,此次来访主要是学习和借鉴我院绩效改革的先进经验。

座谈会上,党委书记张刚首先对同行表示诚挚欢迎。他提出,我们应主动适应医疗行业发展的趋势和新医改的形势需要,着眼于建立现代医院管理制度,在借鉴国内外多家知名医院绩效改革成熟经验的基础上,结合医院实际,打破传统薪酬分配收减支的模式,建立以知识价值、医院战略定位和中长期发展规划为导向,将风险程度、劳动强度、实际工作量、成本管控等指标纳入绩效评价,体现“多劳多得、优绩优酬”原则的绩效考核分配体系,同时也希望通过双方的相互学习、相互借鉴、创新思路,进一步探索并完善妇幼特色的绩效考核评价体系,不断提升医院精细化绩效管理水平,共同推动妇幼保健机构的高质量、可持续发展。

党委委员、总会计师郭卫政就我院基于RBRVS的妇幼特色绩效考核与分配体系进行了经验分享。随后,我院与会人员针对兄弟单位提出的问题,结合我院的绩效改革的实际情况逐一进行详细解答,双方就如何改革创新、科学合理测算绩效等问题进行了深入探讨。

会后,闫新书记对我院绩效管理模式和经验以及取得的成绩给予高度评价,并表示接下来洛阳市妇幼保健院将会借鉴我院绩效改革的先进经验,希望今后双方能继续保持交流与合作。