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人才交流面对面 外引内培促发展—省妇幼保健院召开2022年人才工作座谈会

发布时间:2023-01-20 09:39:26 本文来源: 组织人事部 供稿: 朱朝霞

“千秋基业,人才为本,做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源”,为贯彻落实习近平总书记有关人才工作的指示,我院于2023年1月9日召开2022年人才工作座谈会。院党政领导班子成员、省卫生健康委人事处、妇幼健康处相关负责人、我院引进的高层次人才和柔性引进专家、院内人才培养计划入选者、在站博士后、部分职能部门负责人参加了座谈会。分管人事人才工作的党委委员、副院长喻璟瑞教授主持会议,从指导思想、制度保障、工作机制和人才服务等方面详细介绍了我院的人才引进和培养政策。

党委副书记、院长王刚教授对近五年我院的人才工作情况进行总结汇报,近五年在“刚柔”并济、强化内培等举措下,我院人才队伍总量稳步提升、人才队伍结构持续优化、人才培养体系基本健全。我院将坚定实施“科技兴院、人才强院”的战略目标,积极营造“尊重人才、爱惜人才”的氛围,形成“选-育-用-留”一体化的人才工作机制,打造一支结构合理、德才兼备、竞争力强的高素质人才队伍。

省卫生健康委妇幼健康处邓萱处长、委人事处王双副处长为医院年度杰出人才颁发奖杯,我院党委书记、张刚教授为入选2022年度“天府青城计划”天府名医项目的妇女健康中心主任陈德新教授颁发证书,党委书记、张刚教授,党委副书记、院长王刚教授为各位人才及专家送上象征温暖的保温杯,并表达了诚挚的祝福。

柔性引进的首都儿科研究所儿童保健中心首席专家张彤教授、我院儿童健康中心主任皮光环教授作为高层次人才代表先后发言,表示将持续秉持着对妇幼保健工作的热爱,从搭建妇幼儿童保健平台、科研立项和成果转化等方面,助推我院高质量的发展。其他参会人员也结合自身专业发展和工作实际,各抒己见,摆问题、提建议,积极为医院发展和人才工作献计献策。

委妇幼健康处邓萱处长、人事处王双副处长对我院的人才工作所做的努力和取得的成效表示充分肯定,同时,对我院人才工作和高质量发展提出希望,一是要坚持人才强院战略,注重人才精细化管理;二是要坚持投身全局性事业,积极为全省妇幼健康事业贡献智慧和力量;三是要坚持打造优质人才工作环境,在人才服务保障上用心用力,支持高层次人才发挥专业才干,助力全省妇幼保健事业的高质量发展。

我院党委书记、张刚教授对省卫生健康委和各位专家对医院的支持和帮助表示衷心的感谢,并强调我院将不断加大人才“内培”力度,形成人人皆可成才,人人皆能成长的工作共识。同时,我院将继续采取“刚柔”并济的人才引进措施,通过大力营造公平竞争的人才选拔平台,完善激励及考核机制,健全支持保障措施,提高安家补助、科研经费等标准,持续打造高端人才集聚高地,聚才筑峰,最广泛地吸引和培养优秀人才。

此次座谈会进一步加强了我院高层次人才相互交流与沟通,对改进我院人才服务工作,提升人才工作水平起到了促进作用。